Des projets concrets, à grande échelle : opportunités pour les jeunes professionnels chez Roblox

Certaines personnes attendent cinq ans avant de lancer un projet destiné à cent millions d’utilisateurs. Chez Roblox, cela peut se produire dès le premier mois. Pour générer un tel impact, un soutien sincère est indispensable. C’est pourquoi nous investissons massivement dans le parcours des créateurs dès le départ, grâce à des évaluations uniques axées sur les compétences qui offrent à chacun une chance égale et un accompagnement dédié avant même le premier jour.

J’ai une formation en sciences cognitives, avec un doctorat consacré à la manière dont les individus apprennent et démontrent leurs capacités dans des environnements ludiques. Ces recherches ont façonné une conviction que j’applique à tout ce que je fais chez Roblox : les meilleurs indicateurs du potentiel d’une personne ne figurent pas toujours sur le papier. Ce qui compte, c’est ce qu’une personne est capable de faire, sa façon de penser et le fait qu’on lui offre ou non un environnement adapté pour donner le meilleur d’elle-même. C’est cette conviction qui guide la manière dont notre équipe conçoit nos programmes d’accompagnement des jeunes talents. Voici à quoi cela ressemble concrètement :

Chez Roblox, l’expérience est la même, que les créateurs soient là depuis deux semaines ou deux ans : ils sont propriétaires de ce qu’ils créent, et ce qu’ils créent touche le public.

Avec quelques milliers de créateurs au service de plus de cent millions d’utilisateurs, leurs contributions sont visibles et leur travail fait évoluer le produit. L’ampleur de ce qui est mis en ligne ici est bien réelle. Notre équipe d’infrastructure a fait évoluer la plateforme Kafka de Roblox pour traiter plus de 18 000 milliards de messages par jour ; notre équipe chargée de la sécurité a développé et mis en open source des modèles d’apprentissage automatique désormais utilisés dans l’ensemble du secteur via la ROOST Model Community ; et nos équipes produit et ingénierie ont lancé « Build », permettant la création instantanée de jeux directement depuis l’application Roblox.

Les créateurs en début de carrière réalisent des projets à cette même échelle. Auparavant, l’un de nos jeunes recrues a développé un modèle d’apprentissage automatique qui identifie les faux comptes en apprenant les schémas uniques de saisie des utilisateurs réels. Le modèle analyse le comportement réel des utilisateurs pour créer une signature suffisamment distinctive afin de détecter lorsqu’une personne utilise un autre compte. Sa mise en production a nécessité la définition de l’architecture, la validation de l’approche par des tests rigoureux, ainsi que la mise en place du pipeline complet d’entraînement et de surveillance. Le résultat a permis de remplacer un système obsolète, de doubler la précision dans la détection des comptes alternatifs et a directement contribué à identifier et à exclure les acteurs malveillants de la plateforme.

Chaque expérience acquise par les développeurs chez Roblox leur reste acquise. Nous résolvons des problèmes à la croisée des systèmes en temps réel, de l’IA, de l’économie des créateurs et des technologies grand public. Nous encourageons également les jeunes professionnels à explorer différentes équipes et fonctions au fur et à mesure de leur évolution. Le travail que nous accomplissons ici a un impact réel.

Un mentorat structuré dès le premier jour

Chez Roblox, le mentorat est structuré et mis en place avant même que les développeurs ne commencent. Chaque stagiaire et jeune diplômé est accompagné d’un mentor et d’un responsable dédiés. Nos mentors apportent un soutien concret et aident les développeurs à s’adapter à leur nouveau rôle, tandis que les responsables définissent le périmètre du travail, les guident dans leur intégration et leur fournissent un retour d’expérience direct tout au long du programme. Cette relation va bien au-delà de la simple réponse aux questions. Comme l’explique l’ingénieur Neil Kamdar : « Être stagiaire en ingénierie logicielle, ce n’est pas seulement écrire des lignes de code, c’est aussi faire preuve d’initiative pour partager les risques et les compromis, améliorer les systèmes et instaurer la confiance. J’essaie d’accompagner cette évolution chez les jeunes recrues au quotidien et de travailler avec elles pour qu’elles se sentent plus à l’aise dans cette démarche. »

Ici, le mentorat vise également à renforcer la confiance en soi, et pas seulement les compétences. L’ingénieur Richard Liu décrit son approche : « J’ai insisté sur le fait qu’ils devaient se sentir capables de se fier à leur propre jugement et à leur expérience pour prendre diverses décisions de conception, et ne pas avoir peur de se tromper, car il n’y a souvent pas qu’une seule bonne réponse. »

Une communauté intégrée

Ici, la création d’une communauté se fait rapidement, et c’est en grande partie voulu. Tout au long de notre programme, nous proposons des « happy hours », des événements sociaux et des occasions de réseautage qui permettent de mettre en relation les développeurs en début de carrière à travers toute l’entreprise. Un jeune développeur l’a très bien résumé : « Tout le monde est vraiment sympa et j’ai l’impression que mon travail compte vraiment et a un impact, même si je suis un employé junior. » Au-delà de l’expérience de la promotion, Roblox dispose d’une gamme de groupes d’affinité où les employés peuvent entrer en contact avec d’autres personnes partageant des parcours, des identités et des centres d’intérêt similaires. 

Visibilité auprès de la direction

Des conférences, des hackathons et des journées de démonstration sont intégrés au calendrier tout au long de nos programmes, et les cadres supérieurs y participent non seulement pour faire des présentations, mais aussi pour s’impliquer activement dans le travail. Au-delà de ces événements, les jeunes professionnels ont un accès direct à la direction grâce à des discussions informelles et des sessions ouvertes de questions-réponses, afin que personne ne travaille en vase clos. Les « Builders » peuvent ainsi avoir une vision d’ensemble, poser des questions sur l’orientation de l’entreprise et comprendre comment leur travail s’inscrit dans ce que Roblox construit à grande échelle. Pour les stagiaires titulaires d’un doctorat en particulier, cela inclut également une exposition d’affiches de type conférence et des sessions dédiées avec des conseillers en propriété intellectuelle sur le dépôt de brevets et l’innovation. Dans tous les programmes, la visibilité n’est pas une réflexion après coup, elle est intégrée dès le départ.

La plupart des recrutements de début de carrière se concentrent sur les diplômes. Chez Roblox, nous mettons l’accent sur les compétences des créateurs. Notre équipe People Science a passé des années à étudier les facteurs qui prédisent réellement la réussite chez Roblox et a élaboré nos évaluations à partir de ces conclusions. L’objectif est de mettre en place un processus cohérent et rigoureux, qui offre à chaque candidat une véritable chance en fonction de ses compétences, et non pas uniquement de son parcours. Dans tous nos programmes, nous recherchons la même chose : des personnes vives d’esprit, motivées et prêtes à prendre des responsabilités. 

Stages

Les stages chez Roblox s’articulent autour d’un seul objectif : permettre aux jeunes talents en début de carrière de mener à bien des missions qui comptent. Chaque été, des stagiaires nous rejoignent dans les domaines de l’ingénierie logicielle, de l’IA/ML, de la conception de produits et de la gestion de produits. Chacun d’entre eux prend en charge un projet de A à Z tout au long de l’été. Les stagiaires définissent le périmètre du projet, le développent et le déploient sur une plateforme utilisée par des centaines de millions de personnes, le tout avant de reprendre leurs études. À la fin du programme, ils présentent ce qu’ils ont réalisé lors d’une journée de démonstration à laquelle assistent les cadres supérieurs de toute l’entreprise. Le travail ne reste pas dans un environnement de test en attendant que quelqu’un d’autre le fasse avancer. Nous le mettons en production.

Un jeune collaborateur a bien résumé cette expérience : « J’ai le privilège de travailler sur des systèmes qui ont un impact positif sur des centaines de millions d’utilisateurs. Je me sens responsable envers nos clients, et j’ai le sentiment qu’ils comptent sur moi pour améliorer leur expérience. Cette confiance me donne le sentiment d’avoir un impact et d’être valorisé. »

Postes à temps plein pour les jeunes professionnels

Commencer une carrière chez Roblox, c’est commencer par prendre des responsabilités. Les jeunes talents se voient confier de véritables projets, prennent des décisions importantes et livrent des résultats à une échelle que la plupart des ingénieurs ne rencontrent qu’après plusieurs années de carrière. Les problèmes sont plus complexes, les enjeux sont réels, et on attend des développeurs qu’ils se montrent à la hauteur pour y faire face, avec le soutien d’une équipe sincèrement investie dans leur évolution.

Roblox connaît une croissance rapide, ce qui signifie qu’il y a toujours plus à construire et davantage de possibilités d’évolution. Les jeunes ingénieurs sont activement encouragés à explorer différentes équipes et fonctions au fil du temps, qu’il s’agisse d’approfondir leur expertise ou de s’orienter vers de nouveaux horizons. Le parcours n’est pas figé, et l’entreprise est suffisamment grande pour les accompagner quelle que soit la direction qu’ils choisissent. Comme l’a dit un jeune ingénieur : « J’apprécie de pouvoir avoir un impact et de travailler sur des projets qu’un ingénieur logiciel junior classique ne serait pas en mesure de mener à bien dans d’autres entreprises technologiques. »

Opportunités de doctorat

Chez Roblox, la rigueur de la recherche et l’échelle de production coexistent au sein d’un même poste. Le travail des développeurs contribue à des recherches évaluées par des pairs lors de conférences de premier plan telles que NeurIPS, ICML, CVPR, SIGGRAPH et ACL, tout en étant directement déployé sur l’une des plus grandes plateformes grand public au monde.

Nos ingénieurs et chercheurs doctorants travaillent sur des problèmes ouverts complexes dans les domaines de l’IA fondamentale, de la sécurité, de la croissance et de la découverte, de l’économie et de l’infrastructure, entre autres. Cela inclut la création de modèles de base multimodaux de pointe tels que Roblox Cube pour la création de contenu 3D à partir de texte, le déploiement de systèmes d’apprentissage automatique qui évaluent en temps réel des milliards d’interactions quotidiennes, et la conception de l’architecture de recommandation qui relie les joueurs à des expériences au sein de l’une des plus grandes surfaces de recommandation en temps réel au monde.

Au cours de leurs stages, ils présentent leurs travaux lors d’une exposition de posters de doctorat sur le modèle des conférences, bénéficient de séances avec des conseillers en propriété intellectuelle sur le dépôt de brevets et tissent des liens avec l’ensemble de la cohorte de doctorants lors de déjeuners techniques et d’événements de réseautage. Les postes de doctorants à temps plein offrent le même environnement de recherche, avec une plus grande marge de manœuvre pour approfondir leurs travaux.

Apprentissage communautaire

Personne ne comprend mieux cette plateforme que ceux qui ont passé des années à la développer. Le programme d’apprentissage communautaire est une opportunité rémunérée de 12 semaines ouverte aux créateurs et développeurs de Roblox. Aucune inscription à un cursus universitaire n’est requise. La principale condition requise est d’être un créateur passionné par la conception d’outils qui améliorent la plateforme. Les apprentis sont intégrés à nos équipes « Creator » ou « Engine » et travaillent sur des projets axés sur Lua qui contribuent aux bibliothèques, aux interfaces et aux outils de création utilisés quotidiennement par des millions de développeurs. L’avis des apprentis façonne les outils que la communauté utilise réellement.

Ceux qui ont suivi ce programme décrivent une expérience qui forme souvent une boucle. Wenqi Yao, responsable de l’ingénierie, en a fait l’expérience : « Notre communauté regorge de talents et nous serions ravis de voir davantage de créateurs rejoindre ce programme. L’apprenti de notre équipe était tellement passionné par l’amélioration de la plateforme qu’il a fini par collaborer avec des designers pour proposer et mettre en place des fonctionnalités qui sortaient complètement du cadre initial de son projet. » Un ancien apprenti l’a formulé simplement : « J’ai pu découvrir les coulisses du développement et travailler directement avec des ingénieurs de haut niveau pour créer de nouvelles fonctionnalités qui profitent réellement à la communauté. »

Roblox est en passe d’atteindre le milliard d’utilisateurs. Notre plateforme ne cesse de s’étendre, et des missions enrichissantes attendent, dans tous les domaines, les personnes qui souhaitent évoluer à nos côtés. Nos équipes s’attaquent à des défis visant à renforcer l’engagement en temps réel, à protéger notre communauté mondiale et à repousser les limites du possible en matière de création de jeux. Que les talents nous rejoignent en tant que stagiaires ou en CDI, ils travaillent eux aussi sur ces défis, dans des domaines tels que l’ingénierie logicielle, l’intelligence artificielle, l’ingénierie du machine learning, la conception de produits, la gestion de produits et bien d’autres encore. Nous recherchons des personnes brillantes et curieuses, prêtes à relever des défis ambitieux, et nous avons conçu notre processus de recrutement pour les trouver, quels que soient leur parcours scolaire ou leur profil. 

Chez Roblox, les contributions touchent un large public et nous accordons une grande importance au développement de carrière dès les débuts. Consultez notre site dédié aux débuts de carrière pour découvrir les opportunités et obtenir plus d’informations.